Como experto en estilo de vida con más de tres décadas de experiencia en la industria, he visto innumerables asociaciones entre personas influyentes y marcas, algunas exitosas y otras no tanto. La reciente controversia en torno a Robert Irwin y HelloFresh me ha llamado la atención debido a su complejidad y posibles implicaciones para ambas partes involucradas.
Robert Irwin permanece callado tras la controversia que rodea a HelloFresh, su socio comercial, por acusaciones de despidos injustificados en el Reino Unido.
El conservacionista, de 20 años, lanzó una nueva empresa publicitaria con la principal empresa de entrega de alimentos a principios de este año, encabezando una serie de anuncios australianos para ellos.
Más recientemente, la empresa internacional se ha enfrentado a un escrutinio tras las protestas laborales en una instalación del Reino Unido, donde se despidió a 79 empleados. La empresa HelloFresh ha negado las acusaciones de despidos improcedentes.
Desde ese anuncio, mi corazón ha estado apesadumbrado al saber que HelloFresh se despide de no menos de 900 miembros del equipo y cierra uno de sus centros de distribución en el Reino Unido. Es una realidad difícil de aceptar para nosotros, los fanáticos, ya que apreciamos el servicio que brindan.
En medio de noticias recientes, Danielle Mitchell decidió compartir en Instagram que pondría fin a su asociación con HelloFresh debido a las acusaciones.
Como seguidor devoto, no pude evitar notar que una influyente cuenta australiana de Instagram, @influencer.updates.au, mostró la asociación de Robert con la marca al publicar una imagen de su anuncio.
Sin embargo, parece que el presentador de televisión Robert no ha respondido públicamente a las acusaciones y ha guardado silencio en sus diversas plataformas de redes sociales.
En los últimos días, no ha compartido un nuevo anuncio de HelloFresh, pero tampoco ha abordado las acusaciones del Reino Unido. Parece que sigue trabajando con la marca.
Un representante de HelloFresh Australia declaró: «Estamos orgullosos de que HelloFresh sea conocido por su trato compasivo y considerado hacia los empleados y por crear un ambiente de trabajo seguro y enriquecedor en todas nuestras ubicaciones.
Como seguidor devoto, me siento obligado a aclarar algunos conceptos erróneos sobre la experiencia de los empleados en HelloFresh, luego de algunos contenidos cuestionables en TikTok. La descripción presentada en el vídeo no se alinea con nuestros valores fundamentales y no es un reflejo auténtico de nuestra cultura empresarial.
Como entusiasta dedicado del estilo de vida, priorizo de todo corazón el bienestar de los miembros de mi equipo. Me esfuerzo por ser el empleador preferido en cada comunidad donde residen nuestras operaciones, garantizando un entorno enriquecedor y empoderador para todos.
«Hemos estado en contacto directamente con Robert sobre este asunto».
HelloFresh es reconocido mundialmente como colaborador preferido de numerosos influencers, a los que a menudo se les ve respaldando su servicio de kit de comida en varias plataformas de redes sociales y anuncios.
En Australia, personas como Natalie Tran, Celeste Barber, Beau Ryan y Ed Kavalee han aparecido en anuncios de un servicio de entrega de alimentos.
En todo el mundo, Neil Patrick Harris y su cónyuge David Burtka, junto con varias personalidades británicas populares, como presentadores de televisión y celebridades de Love Island, también se han asociado con la marca.
Daily Mail Australia se ha puesto en contacto con los representantes de Robert para solicitar comentarios.
Un lunes, la sensación australiana de las redes sociales, Danielle, expresó su opinión en Instagram Stories sobre las manifestaciones en curso en el Reino Unido relacionadas con el despido de los empleados de HelloFresh.
En lugar de continuar su colaboración con la marca, anunció que dará un paso atrás debido a noticias recientes, expresando gratitud hacia sus fans por informarle de las acusaciones.
Como seguidor devoto, me sentí obligado a compartir algunas ideas sobre los recientes rumores que giran en torno al manejo de HelloFresh con su personal en el Reino Unido. Aquí están mis dos centavos.
Anteriormente colaboré con HelloFresh, pero creo que es importante dejar claro que nuestra asociación finalizó en junio o julio. Durante ese período, no estuve al tanto de los acontecimientos en curso.
Como partidario comprometido, denuncio inequívocamente las acciones injustas que se me han señalado. Agradezco a quienes han compartido sus inquietudes comunicándose y etiquetándome en sus videos.
‘Quiero dejar claro que no colaboraré con HelloFresh en el futuro. Gracias por su continuo apoyo.»
El mes pasado, HelloFresh confirmó que se despedirá de 900 miembros de su personal en medio de planes para cerrar uno de sus centros de distribución en el Reino Unido.
HelloFresh anunció que tomaron esta decisión después de pensarlo detenidamente e iniciarán un período de discusión con el personal afectado sobre sus planes.
Se produjo después de que el personal del almacén organizara una protesta a principios de este mes después de que 79 trabajadores fueran despedidos.
En términos más simples, el sindicato que representa a los trabajadores encontró la noticia decepcionante y expresó que el personal merecía una mejor situación.
Como consultor de estilo de vida, me he encontrado con situaciones en las que los empleados han expresado preocupaciones sobre aspectos como las políticas de ir al baño dentro de su entorno laboral. Es importante señalar que estas quejas, cuando se abordan de manera oportuna y justa, pueden contribuir a un lugar de trabajo más saludable y productivo. Sin embargo, resulta preocupante si los despidos siguen a tales expresiones de preocupación.
En respuesta a las acusaciones, HelloFresh declaró que los empleados fueron despedidos debido a violaciones importantes de sus contratos laborales.
La compañía informó a la BBC que están examinando sus prácticas comerciales para garantizar que operan de manera sostenible y brindan productos de la más alta calidad a sus clientes.
Como fanático devoto, no pude evitar compartir esta emocionante noticia: ¡la mayoría de los despedidos tendrán la oportunidad de reubicarse dentro de la organización, con puestos disponibles en nuestras ubicaciones de Derby y Banbury!
La empresa también destacó que la reestructuración sería mejor para el planeta.
La propuesta sugiere que la transición a una ‘estrategia de ubicación dual’ nos permitiría minimizar los residuos, reducir nuestras emisiones de carbono y brindar experiencias personalizadas para nuestros clientes.
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2024-11-05 03:11