Mientras leo estos desgarradores relatos de acoso e intimidación en el lugar de trabajo en Nine, no puedo evitar sentirme profundamente triste y enojado. Es desalentador ver cómo una organización tan respetada pudo permitir que su cultura se volviera tan tóxica y dañina.
EXCLUSIVO
9 empleados temen ser señalados y reprendidos por acosadores en línea, luego de una supuesta «caza de brujas», mientras hablaban con valentía sobre el problemático ambiente de trabajo dentro de la sala de redacción de su organización.
En todo el país, hay una gran ira tras una investigación sobre intimidación y acoso persistente dentro de una empresa. La investigación no sugirió despedir a ninguno de los acusados.
Según un informe de la empresa de cultura laboral Intersection, se descubrió que Nine enfrentaba un problema generalizado que involucraba abuso de poder y posición, así como casos de intimidación, discriminación y acoso sexual.
Sin embargo, la dirección de la red indicó que los empleados deben volver a contar sus hechos traumáticos y someterse a un segundo procedimiento interno de denuncia antes de iniciar cualquier acción.
Según los informes, las personas que decidieron compartir sus puntos de vista proporcionaron testimonios personales detallados durante la investigación. Ahora les preocupa que los altos mandos implicados puedan buscar represalias contra ellos.
Aunque las identidades de ambas partes involucradas estaban ocultas en el informe, todavía había una gran cantidad de información detallada y abierta que se hizo pública tras su publicación el jueves, lo que hizo que muchos se sintieran vulnerables o expuestos.
El Daily Mail Australia informó que una fuente expresó su frustración y afirmó: «Inicialmente, nos hicieron creer que esta investigación transformaría la cultura de Nine. Sin embargo, ahora nos enteramos de que no se implementarán acciones reales».
Actualmente, la gente está analizando públicamente los aspectos personales de nuestros agravios, un proceso que trágicamente ha vuelto a victimizar a numerosas personas. En cambio, parece que están participando en un intrusivo juego de deducción, tratando de identificar a quién pertenecen las quejas y a sus autores.
‘Hay un montón de citas en el informe que delatan quién está involucrado.
Sigue existiendo una preocupación genuina de que las personas por las que expresamos nuestra preocupación sigan ocupando sus cargos, lo que nos lleva a preocuparnos de que pueda haber represalias o investigaciones contra quienes han hablado.
«El término ‘Isla del Castigo’ puede no ser universalmente conocido, pero es bastante evidente quién emplea tales frases: sirven como indicadores claros».
Un trabajador de One Nine informó a Intersection que este término se refiere a una situación en la que un empleado es excluido o marginado intencionalmente por su gerente debido a presuntos errores relacionados con el trabajo.
Según un empleado, su gerente lo puso en espera después de expresar su preocupación sobre un asunto determinado.
‘El lugar es universalmente conocido como ‘Isla del Castigo’. Cuando era niño, sólo pensar en un lugar así me hacía llorar.’
‘Ahora me he desconectado. Estoy agotado por los juegos.’
Otra persona se refirió a la ‘Isla del Castigo’ como ‘un patrón de señalar repetidamente a un empleado durante un período prolongado, antes de finalmente cambiar el enfoque a otro individuo’.
Si no estás en Punishment Island durante ese mes en particular, es igualmente preocupante ver a tus amigos y conocidos allí.
Según otro informe, circularon numerosos rumores sobre las personas potencialmente implicadas en un incidente en el que se afirmaba que un gerente sugirió permitir que una pareja realizara un acto íntimo dentro de su oficina durante un evento de la empresa.
La fuente compartió con Daily Mail Australia que no estaban seguros de por qué alguien podría considerar apropiado revelar información tan específica al público de esta manera, prefiriendo métodos más discretos.
Según el comunicado, el denunciante describió el hecho de la siguiente manera: ‘Era una reunión de trabajo, famosa por el consumo excesivo de alcohol. Durante la noche, [el individuo] se encontró en un grupo que nos incluía a mí, mi entonces novio y algunos otros compañeros de trabajo de la sala de redacción.’
Antes de que la conversación se volviera seria, hubo algunos comentarios alegres sobre la relación. Sin embargo, las cosas tomaron un giro inquietante cuando [Individuo] le dijo a mi pareja: «Siéntete libre de acostarte con ella en mi oficina cuando quieras… solo avísame cuando suceda». Esta afirmación es más que reprobable.
Como devoto admirador, no puedo evitar expresar mi gratitud por las repetidas promesas hechas por Nine. Una y otra vez lo he visto asegurar a quienes tienen inquietudes que su bienestar es de suma importancia. Además, ha demostrado un compromiso inquebrantable de respaldar a cada persona que dio un paso al frente durante el proceso de revisión.
A pesar de que el conglomerado de medios acordó implementar 22 sugerencias descritas en el informe, muchas de estas acciones parecen ser cambios meramente cosméticos, como revisar el código de ética de la compañía, instaurar un proceso de contratación más selectivo y prometer auditorías adicionales.
Mientras tanto, me encuentro en una situación desgarradora como empleado de esta red, que ha sido mi pasión desde el primer día. A pesar de compartir historias desgarradoras sobre el maltrato que hemos sufrido, muchos de nosotros ahora nos vemos obligados a seguir sirviendo a esas mismas personas contra las que expresamos nuestras preocupaciones. Es un trago amargo, pero tengo la esperanza de que se produzca un cambio y que nuestro amor por esta red nos ayude a superar estos tiempos difíciles.
60 Minutes presenta a Dimity Clancey y Amelia Adams, junto con el locutor de noticias de Melbourne Tom Steinfort y Deborah Knight de A Current Affair los fines de semana, estuvieron entre los críticos más vocales durante una reunión de personal en todo el país, expresando su descontento con respecto a la débil reacción de la compañía a la revisión. .
Como experto en estilo de vida que investiga cuestiones laborales, recientemente descubrí algunas estadísticas sorprendentes de la división de transmisión de una empresa de medios. En los últimos cinco años, un asombroso 57% de sus empleados informaron haber sufrido intimidación, discriminación o acoso. Sorprendentemente, un tercio de estas personas revelaron que habían sido acosadas sexualmente en el mismo período de tiempo. Esto subraya la urgente necesidad de que las empresas den prioridad a la creación de entornos de trabajo seguros e inclusivos.
Está claro que los agravios se remontan a mediados de los años 90 e incluyen conductas inapropiadas. Sin embargo, muchos casos informados a los investigadores involucran a altos ejecutivos que todavía están empleados por la empresa.
El informe indicó que el entorno laboral perjudicial de la empresa se vio fomentado por factores como una responsabilidad de liderazgo insuficiente, discrepancias de poder, prejuicios de género y escasez de diversidad, junto con una desconfianza generalizada hacia los líderes en toda la organización.
Los informes indicaron que Clancey estaba furioso por la inactividad de la empresa, ya que sentía que varios empleados habían pasado incontables horas expresando sus preocupaciones durante entrevistas de dos horas con los investigadores, sólo para ver que aquellos que acosaban a otros en Nine quedaban impunes.
Steinfort pidió una aclaración sobre quién sería considerado responsable tras las revelaciones, mientras que Knight también quería saber si los responsables enfrentarían consecuencias.
Como experto en estilo de vida, me gustaría compartir algunas ideas sobre una situación reciente que encontré. Cuando una agencia externa llevó a cabo una evaluación, quedó claro que ninguna inquietud individual planteada en la revisión daría lugar a una acción disciplinaria directa, a menos que fuera seguida de una investigación interna separada. En términos más simples, cualquier queja necesitaba una investigación más profunda antes de que se pudieran tomar medidas contra personas específicas.
En el departamento de noticias y actualidad televisiva de la cadena, ha habido numerosos informes de trato severo por parte de directivos tanto hombres como mujeres. Los empleados han compartido casos angustiosos de acoso generalizado.
Como devoto admirador, permítanme compartir esto: ella es más bien una torturadora corrosiva. Hubo momentos en que derramé lágrimas en mi vehículo al llegar al trabajo, por la sencilla razón de que estaba a punto de encontrarme con ella. Esto se basa en lo que un compañero de la red reveló a los investigadores.
A menudo te hace parecer tonto al menospreciar tus esfuerzos. Sus acciones debilitan constantemente su confianza y muestran poca preocupación por los demás y sus sentimientos. Además, menciona casualmente que «mil personas morirían por este trabajo», lo que sugiere una falta de empatía hacia el bienestar de las personas.
Surgieron frecuentes acusaciones sobre comportamientos sexuales inapropiados mostrados por la mayoría de los gerentes masculinos de mayor edad hacia sus contrapartes femeninas más jóvenes.
Era de conocimiento general entre el personal que algunos de los infractores mostraban un comportamiento tan predecible que los nuevos empleados eran informados inmediatamente al incorporarse a la empresa.
Una empleada de unos 20 años contó que anteriormente le habían advertido sobre él. También compartió que sus comentarios recurrentes sobre su físico eran algo común.
Me hizo sentir como si no fuera más que un objeto digno de admiración, mientras que él se veía a sí mismo como alguien digno de confianza simplemente debido a su avanzada edad. Con el paso del tiempo, esto socavó constantemente mi confianza en mí mismo, desgastándola poco a poco.
Otro dijo: ‘[Mi supervisor] me dijo ‘no dejes que te toque las tetas’. Se dirigió principalmente a mujeres jóvenes. Las mujeres lloraban constantemente por sus interacciones con [Individuo]. Las mujeres más jóvenes tenían miedo de hablar”.
Una persona compartió su experiencia: ‘Mientras estaba en [ubicación], recuerdo que [el individuo] intentó influenciarme de manera inapropiada. En nuestra fiesta de Navidad, incluso me tocó el trasero de manera no deseada. Además, en otras ocasiones, subrepticiamente me frotaba las piernas por debajo de la mesa. En otro caso, en [lugar], lo observé comportarse de manera similar con otras mujeres.’
En el transcurso de mi primer día en la sala de redacción, me enteré de que algunas de las colegas hablaban de [Individual]. Uno de ellos mencionó: «¿Alguna vez [el individuo] ha sido empleado por Nine News si no le han hecho un avance inapropiado hacia usted?
Algunos argumentaron que casi igualmente problemática era la práctica de la corporación de ocultar problemas, donde se asignaba a gerentes de alto nivel para suprimir cualquier voz que hablara en contra del acoso y el maltrato prevalecientes dentro de la empresa.
Al día siguiente del incidente de conducta inapropiada en el trabajo, un colega se me acercó para discutir el asunto, como me contó más tarde.
Parecía que ella podría haber estado controlándome para asegurarse de que estaba bien y tal vez buscando una oportunidad para actuar, pero en cambio, su presencia tenía más que ver con mantenerme en silencio, evitando cualquier queja por mi parte.
«Ella dejó muy claro que no sería lo mejor para mí convertir esto en un problema».
El personal de Nine a menudo discutía la cultura tóxica profundamente arraigada en la red como si fuera un tema de conversación normal, como hablar del clima. Con frecuencia hablaban de casos de intimidación, acoso y humillación pública.
Un miembro del personal expresó a los investigadores que, tras reflexionar, ahora les parece aterrador lo común que había parecido.
Más recientemente, Michael Sneesby, que había sido director de Nine, inició la revisión en junio. Sin embargo, abandonó la empresa hace un mes por motivos ajenos a la revisión, que se hizo pública cinco semanas después.
La motivación para iniciar la investigación surgió de una serie de acusaciones dirigidas a Darren Wick, el anterior jefe de noticias y actualidad.
De manera clara y sin reservas, la presidenta Catherine West pidió disculpas a los 5.000 empleados de nuestra empresa por tener que sufrir la persistente intimidación y acoso que está profundamente arraigado en nuestro sistema.
Hoy, Nine enfrenta un día particularmente desafiante mientras lidiamos con estos descubrimientos y profundizamos en asuntos culturales importantes dentro de nuestra organización, afirmó.
En Nine no se toleran las acciones detalladas en el informe. El abuso de autoridad, la intimidación, la conducta sexual inapropiada y el comportamiento inapropiado son todos inaceptables. Tales comportamientos no deberían ser parte de nuestra comunidad.
Reconocemos que un número significativo de miembros de nuestro personal anterior y actual han sufrido debido a un ambiente de trabajo tóxico, conductas inaceptables frecuentes y acciones insuficientes de nuestra parte para abordar estos problemas históricamente.
A cualquiera que haya encontrado un comportamiento inconsistente con los valores de Nine, le expresamos sinceramente nuestro pesar y nuestras más profundas disculpas en nombre de nuestra junta directiva.
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2024-10-19 18:11