Como fanático de CD Projekt y sus juegos innovadores desde hace mucho tiempo, debo decir que es reconfortante ver tanta resiliencia e integridad en un estudio que siempre ha brindado experiencias excepcionales. La respuesta de Michał Nowakowski a las acusaciones infundadas no sólo es esclarecedora sino también inspiradora. Está claro que CD Projekt se centra en crear grandes juegos, abrazar la diversidad y superar los límites de la tecnología, todo ello sin dejar de estar a la vanguardia.
El codirector ejecutivo de CD Projekt, Michał Nowakowski, ha negado firmemente las acusaciones de que el estudio está pasando apuros debido a la «diversidad de contrataciones», y ha aconsejado a quienes difunden estas afirmaciones infundadas que dejen de buscar conspiraciones infundadas.
Parece que actualmente vivimos en una era en la que cualquiera puede inventar historias sin sentido y presentarlas como hechos, como comentó Nowakowski en respuesta a una publicación en X del YouTuber Endymion, quien tiene un historial de críticas vocales sobre la diversidad y lo que él llama «despertar» dentro de la industria del juego.
«¿Se va el talento de CDPR? Tenemos la rotación de personas más baja en los últimos años. ¿Reclutamiento impulsado por DEI? Contratamos basándose únicamente en el mérito y el talento, del mismo modo que hacemos juegos impulsados únicamente por la visión artística. ¿Por qué elegimos [Unreal Engine]? Porque nos permite trabajar en nuestros juegos de manera más eficiente y nos mantenemos a la vanguardia tecnológica. El director de The Witcher 3 se fue. Bueno, sí, hace más de 2 años… Ahora, ¿podemos dejar de buscar teorías de conspiración y volver a crear? cosas interesantes?»
CD Projekt Red es digno de elogio por apoyar activamente las iniciativas de diversidad, incluso en medio de comentarios que defienden únicamente el mérito y el talento por parte de Nowakowski. Esta empresa ha firmado la Carta de la Diversidad en Polonia, un compromiso para defender prácticas de no discriminación e implementar políticas que fomenten la diversidad en el lugar de trabajo. En 2023, recibió el reconocimiento del Club global 30%, organización que lucha por aumentar la representación femenina en juntas directivas y en roles ejecutivos, por su política de licencia menstrual. Además, establecieron un programa de tutoría y becas llamado «¡Niñas en el juego!» Dirigido a chicas de secundaria interesadas en ingresar a la industria de los videojuegos.
Naturalmente, no apoyo ciegamente a las grandes corporaciones, pero permítanme dejarlo claro: iniciativas como estas, junto con otras similares, son beneficiosas para el mundo del juego y la industria de los videojuegos en su conjunto. Se debe reconocer el liderazgo de CD Projekt Red por su abierta defensa de desarrollos tan positivos en anuncios públicos.
Según Adam Kiciński, director de estrategia de CD Projekt, nuestro objetivo es desarrollar juegos innovadores para jugadores de todo el mundo. Para lograr este objetivo, es CRUCIAL que fomentemos el talento dentro de nuestros equipos porque la variedad de puntos de vista estimula la creatividad e impulsa la innovación.
Es agradable ver el rechazo de los ejecutivos de la industria ante este tipo de tonterías ridículas y, francamente, me gustaría ver mucho más, pero tengo que preguntarme qué llevó a las acusaciones en primer lugar. CD Projekt creó uno de los juegos de rol más queridos de todos los tiempos, y cuando posteriormente arrojó una de las bombas más infames de todos los tiempos, pasó años convirtiéndolo en lo que posiblemente sea el arco de redención de videojuegos más conocido de todos los tiempos. Ahora tiene múltiples proyectos muy esperados en proceso en estudios de todo el mundo. ¿Dónde está el impacto negativo imaginado de la contratación diversa, y mucho menos los «problemas graves»? Sólo, estoy seguro, en imaginaciones perpetuamente agraviadas.
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2024-10-12 00:49