Cripto en 401 (k)? ¿El departamento de trabajo da el pulgar hacia arriba o simplemente se rindió? 🤔
Bueno, bueno, bueno. Parece que el tío Sam finalmente ha decidido, esperar, jugar bien con Bitcoin y XRP en sus planes de jubilación. Sí, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL) ha decidido poner el temor criptográfico en pausa. Porque nada dice responsabilidad fiscal como jugar tu futuro en una montaña rusa de monedas digitales, ¿verdad?
¿Recuerdas el encantador memorando del año pasado que le dijo a los fiduciarios que pisearan ‘extremadamente cuidadosamente’? Básicamente, el gobierno decía suavemente: «Oye, tal vez no pongas todos tus huevos en una canasta de limbo regulatoria altamente volátil». O, en términos más educados, «Evite la criptografía como su tía Susan evita a Keto». Los activos fueron etiquetados como «altamente especulativos», como si las criptomonedas fueran una forma elegante de quemar su dinero más rápido que un fósforo en un pajar.
¿Ahora? La guía ha sido sacada por la ventana. Los fiduciarios ahora pueden, a voluntad, considerar arrojar cripto a la mezcla sin sentir que se están registrando para una versión financiera de los Juegos del Hambre. El DOL dice: «Oye, no somos alentadores, no somos desalentadores. Solo doot Doot». Porque nada grita claridad como la ambigüedad regulatoria, ¿estoy en lo cierto?
Ingrese a Lori Chávez-Deremer, nuestro recién ungido secretario de trabajo, que probablemente piensa que la antigua guía fue la extralimitación federal. Sabes, porque ¿quién necesita reglas cuando puedes tener un lío gigante de caos y esperar lo mejor?
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Ahora, aquí está el verdadero pateador: la jubilación de Estados Unidos Piggy Bank tiene más de $ 7 billones. Eso es suficiente para comprar innumerables yates, islas y tal vez una pequeña luna. La reciente Política Shuffle no garantiza que Crypto se convierta en el nuevo elemento básico en el 401 (k) de todos. ¿O lo es? ¡Quién puede decir! Pero definitivamente es un paso en la dirección correcta para la industria criptográfica, al menos se está volviendo un poco más «legítimo» y menos como el acuerdo de patio trasero sombreado de alguien.
¿Recuerdas que Time Fidelity, el gran jefe de fondos mutuos, hizo posible que las empresas incluyeran bitcoin en sus 401 (k) en 2022? Ah, buenos tiempos. Parece que la fiesta recién comienza, amigos.
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2025-05-28 17:10