Como periodista experimentada y mujer que ha pasado décadas navegando por las turbulentas aguas de las redacciones australianas, puedo decir con todo corazón que el viaje de Fiona Dear resuena profundamente en mí. La ira que sintió al asumir el trabajo de sus sueños es un sentimiento que he tenido demasiadas veces, no porque quisiera sentarme y celebrar, sino porque me entregaron el desorden de otra persona para que lo limpiara.
Cuando la directora de noticias de Nine Network, Fiona Dear, consiguió el trabajo de sus sueños, se enojó.
En lugar de disfrutar de los frutos de sus largos años de trabajo periodístico, se vio obligada a arreglar el desorden de otra persona.
En el mes de mayo, me puse en el lugar de un experimentado director de noticias, Darren Wick, quien decidió hacerse a un lado en medio de acusaciones de conducta poco profesional hacia las integrantes femeninas de nuestro equipo, que involucraba un comportamiento que no era apropiado.
La Sra. Dear fue entrevistada para el Informe Mujeres para los Medios 2024, publicado el miércoles.
El informe, publicado por el Women’s Leadership Institute Australia, examinó los prejuicios contra las mujeres en los noticieros dentro de Australia.
De manera directa, la Sra. Dear habló abiertamente sobre los desafíos en Nine y mencionó que cuando asumió su cargo, muchas mujeres en la sala de redacción estaban bastante molestas.
«Trabajé en la sala de redacción en ese período», dijo.
‘Estaba enojada como mujer que trabajaba en ese ambiente en ese momento.
Me sentí frustrado porque me asignaron una tarea que parecía ser limpiar el desorden de otra persona. Puede parecer egoísta, pero realmente estaba molesto por eso.
Dijo que su objetivo era recuperar la confianza del personal de la sala de redacción.
«Se ha erosionado gran parte de la confianza, especialmente entre las mujeres en la sala de redacción», afirmó.
Ella planea devolverles la voz a las mujeres porque muchas sintieron que sus predecesores se las habían quitado.
La investigación independiente de la semana pasada descubrió problemas sistémicos dentro de Nine Entertainment, incluido el abuso de poder, el acoso laboral, la discriminación y el acoso sexual que ocurren en toda la organización.
A partir de los resultados de 122 entrevistas, se determinó que aquellos identificados como reincidentes no fueron responsabilizados y, en cambio, se recomendó tanto a las víctimas como a los miembros del personal que se mantuvieran alejados de ellos.
Uno de los objetivos es mejorar el proceso de contratación para que sea más inclusivo para las mujeres, independientemente de su situación, garantizando que se sientan capaces y empoderadas para postularse a puestos vacantes.
Según el Informe Mujeres para los Medios, dirigido por la profesora Andrea Carson, aunque hay casi la misma cantidad de periodistas hombres y mujeres, una influencia significativa del sesgo de género sigue cobrando importancia.
A las mujeres se les suele asignar con mayor frecuencia noticias «más suaves», mientras que los hombres suelen abordar temas noticiosos más «difíciles». Además, las mujeres tienen menos oportunidades de utilizar etiquetas exclusivas y tienen menos protagonismo en la portada o en las páginas de alto perfil de un periódico.
Seven también ha enfrentado acusaciones de intimidación, misoginia y cultura laboral tóxica.
La investigación realizada por Four Corners revela que la organización es un «centro de redención» principalmente para hombres mayores, asociado con acusaciones de acoso, sexismo y mala conducta violenta. Estos incidentes han provocado que los empleados requieran hospitalización o no puedan realizar sus funciones.
Una evaluación reciente de incidentes de prejuicio racial en ABC durante el mes pasado descubrió problemas sistémicos que han impactado injustamente a empleados de diversos orígenes.
La investigación realizada por el profesor Carson reveló además un abrumador predominio de especialistas masculinos citados en los informes de noticias, lo que representa aproximadamente el 80% de las fuentes.
«La igualdad de género es vital en los medios de comunicación para la democracia y el compromiso cívico», afirmó.
Cambiemos la idea convencional de quién califica como líder o experto, y esta transformación comienza amplificando una gama más amplia de perspectivas en el discurso público, particularmente aquellas de diversos orígenes.
«Tanto en términos de quién produce las noticias como de quién aparece en ellas».
El informe hizo seis recomendaciones a las organizaciones de noticias para corregir el desequilibrio del sesgo de género, incluido alentar a las mujeres a asumir roles en áreas periodísticas tradicionalmente dominadas por los hombres.
Además, recomendó impulsar la presencia de mujeres en páginas destacadas, utilizar una gama más amplia de fuentes femeninas y establecer medidas de seguridad para proteger a las periodistas del ciberacoso.
Un estudio sobre la discriminación racial contra las mujeres de color en los lugares de trabajo australianos reveló que aproximadamente el 67% de ellas (dos de cada tres) han sufrido discriminación, lo que supone un aumento del 10% en comparación con las estadísticas de 2021.
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2024-10-22 22:52