Como jugador experimentado con décadas de experiencia en mi haber, puedo decir con confianza que desacreditar el mito de que pasamos nuestros días de trabajo jugando sin parar es como revelar la receta secreta de mi pizzería favorita. Si bien es cierto que de vez en cuando nos entregamos a nuestro querido pasatiempo con fines de revisión, la mayor parte de nuestro tiempo se dedica a hacer números, depurar código y diseñar estrategias para campañas de marketing.
Uno de los grandes mitos sobre trabajar en el sector gaming es que pasamos todos los días jugando sin parar. Por supuesto, ese será el caso si estás revisando una nueva versión, pero de lo contrario pasamos mucho tiempo mirando cursores parpadeantes, hojas de cálculo y todas esas cosas terriblemente interesantes relacionadas con el trabajo.
Resulta que múltiples hallazgos de investigaciones sugieren que jugar videojuegos mejora las habilidades esenciales en entornos profesionales. Esto significa que podemos abogar por que nuestros supervisores reserven algunas horas para el ocio y la relajación en el lugar de trabajo.
La investigación abarca desde demostrar que los juegos de mesa fomentan la creatividad, la empatía y el trabajo en equipo, hasta los videojuegos que mejoran las capacidades cognitivas y ayudan a aliviar el estrés (según Harvard Business Review). Es reconfortante ver evidencia científica que valida lo que muchos jugadores sospechan desde hace mucho tiempo, ¿no es así?
En el contexto de los juegos de mesa, una investigación en la que participaron 25 personas que jugaron ocho sesiones de D&D de una hora de duración mostró reducciones notables en los niveles de depresión, estrés y ansiedad, así como mejoras en la confianza en uno mismo y en la creencia en las propias capacidades (autoeficacia) durante todo el proceso. la duración del estudio.
En lugar de confiar únicamente en un tamaño de muestra modesto, consideremos un estudio publicado en la revista Frontiers in Psychology, donde se descubrió que 399 jugadores de D&D mostraban niveles notablemente más altos de extraversión, apertura a las experiencias y estabilidad emocional en comparación con 402 no jugadores. .
Este tipo de estudios sugieren a algunos que incorporar elementos del juego en el lugar de trabajo podría resultar extremadamente ventajoso. Por ejemplo, el Dr. Jesse Olsen de la Universidad de Melbourne propone que la colaboración, la adaptabilidad y la innovación que se muestran durante un juego de Dungeons & Dragons comparten sorprendentes similitudes con las habilidades requeridas en un equipo de trabajo eficiente.
Los videojuegos no se limitan sólo a la mesa; ellos también se unen a la refriega. En una revisión de 35 estudios que examinan el impacto de los videojuegos en el desarrollo cognitivo y emocional, los investigadores descubrieron que, en general, «los resultados sugieren beneficios del entrenamiento con videojuegos para las habilidades cognitivas y emocionales, particularmente en adultos jóvenes.
La revisión también revela que no son sólo los juegos educativos o el software de entrenamiento cerebral desarrollados sin ánimo de lucro los que han demostrado su eficacia. Afirma además que los videojuegos disponibles comercialmente también pueden mostrar resultados.
Me parece que un trabajo en equipo sólido, capacidades cognitivas mejoradas, mayor empatía y mayor confianza en uno mismo son elementos cruciales para una fuerza laboral satisfecha, próspera y eficiente. Harvard Business Review propone que los gerentes deberían preguntar sobre los antecedentes de los candidatos en juegos durante las entrevistas, fomentar discusiones informales sobre juegos en el lugar de trabajo y demostrar liderazgo participando en juegos ellos mismos.
Eso suena aceptable. Si tan solo pudiera persuadir a mis superiores para que me permitieran reanudar la construcción de mi proyecto único en Satisfactorio – simplemente por mejorar mi propio ambiente de trabajo y aumentar mi productividad hacia el equipo, por supuesto – eso sería ideal.
¿No? Ah, entonces será mejor que trabajemos en el siguiente artículo.
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2024-10-04 17:03