A medida que profundizo en esta conmovedora historia de Meghan Markle y su equipo, recuerdo el viejo dicho: «Puedes juzgar a una persona por la compañía que tiene». De las palabras de su dedicado personal, queda claro que Meghan no es sólo una líder compasiva sino también una mentora inspiradora.
Tras la publicación de un artículo de The Hollywood Reporter el 12 de septiembre, que implicaba que Meghan Markle y su marido, el Príncipe Harry, eran responsables de un Debido a la alta tasa de rotación en su empresa debido a su supuesto comportamiento difícil, un empleado actual recurrió a Instagram para refutar las afirmaciones. El artículo, que describía a Meghan como una exigente «dictadora con tacones» que hacía llorar a hombres adultos, fue recibido con un fuerte desacuerdo por parte de los miembros actuales y anteriores del personal. En respuesta, un miembro del equipo elogió a los Sussex como los «mejores jefes que he tenido», mientras que un ex miembro del personal expresó su gratitud por su tiempo trabajando con la pareja, calificándolo de «un honor».
A lo largo de los años, han circulado acusaciones de que la duquesa de Sussex fomenta un entorno laboral perjudicial. Tan recientemente como 2021, justo antes de su extensa entrevista con CBS News, The Times de Londres publicó afirmaciones de que había maltratado verbalmente a miembros del personal en el Palacio de Kensington, lo que hizo que algunos lloraran. Además, en agosto, NewsNation informó que entre su estancia en el Reino Unido y los EE. UU., 18 empleados dejaron el empleo de Meghan y Harry (establecieron la Fundación Archewell en 2020). Una fuente atribuyó esta alta rotación a un comportamiento supuestamente desagradable y condescendiente por parte de Meghan.
Según varios empleados actuales y antiguos, nos dan una imagen contrastante. Ben Browning, quien anteriormente supervisó el contenido y facilitó su documental «Harry & Meghan» en Netflix antes de que finalizara su contrato a principios de 2023, describe su tiempo en la empresa y su interacción con Meghan y Harry como «positiva y solidaria». Aclara además que, si bien las narrativas que sugieren lo contrario no son precisas, continúan manteniendo relaciones amistosas. Catherine St-Laurent, ex jefa de gabinete, se hace eco de este sentimiento y afirma que se ha mantenido cercana a la pareja y que encontró muy significativo el tiempo que pasó trabajando con el Príncipe Harry y Meghan.
Después de la partida de Josh Kettler como jefe de gabinete de Harry en agosto, recibió una atención mediática más desfavorable. Sin embargo, mencionó que tanto Harry, Meghan y el equipo de Archewell le dieron una calurosa bienvenida durante su mandato. Los describió como personas dedicadas y trabajadoras, y le resultaba impresionante observar su trabajo. Compartió esto con Nosotros.
Ashley Hansen, representante de prensa mundial del duque y la duquesa y jefa de comunicaciones de Archewell, comparte que sus superiores la apoyaron increíblemente cuando necesitó una licencia prolongada debido a una operación importante. «Al informarles», recuerda, «me recibieron con el nivel de preocupación y afecto que un padre podría mostrar si fuera su propio hijo. Me preguntaron qué necesitaba, cómo podían ayudarme y me animaron a dedicar todo el tiempo posible». necesario.» Hansen explica que Harry y Meghan enviaron flores y paquetes de ayuda, pero lo que realmente la conmovió fue cuando Meghan se comunicó personalmente con su esposo todos los días para asegurarse de que ambos estuviéramos bien y tuviéramos apoyo. «Este gesto significó mucho para él», dice, «y aún más para mí. Uno no aprecia completamente el impacto de tanta amabilidad y consideración hasta que se necesita».
Hipo normal
La empresa, formada por alrededor de 16 miembros del personal a tiempo completo, incluida la Fundación Archewell (su brazo caritativo), una división de producción (que maneja proyectos de audio como podcasts y su acuerdo con Netflix) y comunicaciones (la marca personal de Markle es independiente), ha experimentado algunos desafíos crecientes. Como explica Hansen, «Archewell se parece a una startup en su juventud», y señala además que «un líder destacado aún puede encontrar cambios de personal. Ningún jefe u organización está exento de esta realidad».
Como seguidor dedicado, me gustaría compartir algunas ideas: «Al igual que cualquier organización, las personas van y vienen por diversas razones. Es posible que aprovechen nuevas oportunidades, cambien de carrera o descubran que no están del todo alineadas con su función. A veces , es la empresa la que toma la decisión. Estas son sólo las realidades de los negocios». Hansen nos asegura que Meghan y Harry no guardan rencor hacia quienes han seguido adelante. «Aprecian el crecimiento y las oportunidades para todos, ya sea que ese crecimiento se produzca dentro de nuestra organización o los lleve a nuevos horizontes en otros lugares», afirma.
Sólo buenas vibraciones
Un miembro oculto del equipo expresa asombro por las afirmaciones y afirma: «Es fácil adivinar de dónde se originan esos comentarios. Parecen haber sido inventados por alguien que alberga resentimiento». Browning nos aclara a Nos que esta historia es solo una táctica típica para generar intriga mediante la difusión de desacuerdos falsos.
Como experto en estilo de vida, lo reformularía así: «Nunca me he sentido más a gusto en un entorno profesional que aquí. Esta empresa ha reunido a algunas personas verdaderamente notables y me considero afortunado de trabajar junto a cada uno de ellos. Así como la realeza selecciona cuidadosamente su equipo, nuestro liderazgo ha seleccionado a los mejores talentos de diversos campos, fomentando su crecimiento y potencial. La atención sobre nosotros puede ser intensa, pero es un pequeño precio a pagar por ser testigo de cambios tan positivos que ocurren todos los días. .
Los miembros del personal que no forman parte del equipo de producción con sede en Hollywood a menudo trabajan de forma remota, incluso Harry y Meghan, que tienen una oficina compartida en su casa en Montecito. En raras ocasiones, estos empleados pueden reunirse en la mansión de la pareja o en Soho Works. Según un ex empleado, se esfuerzan por colaborar en áreas comunes y cualquiera puede solicitar reuniones en persona con Harry y Meghan cuando y donde mejor les convenga. A pesar de asistir a eventos formales, se sabe que Harry y Meghan aparecen con vestimenta informal, como gorras de béisbol y camisetas, durante las reuniones virtuales.
Durante las sesiones semanales de Zoom, Harry participa en conversaciones informales con los miembros de su equipo. «Es bastante animado», comenta un ex empleado, «en el trabajo se muestra serio, pero al comienzo de las reuniones pregunta a menudo sobre el fin de semana de cada uno o sobre el progreso de las obras en casa». El equipo socializa con frecuencia, asiste a happy hours y organiza eventos festivos. Según un miembro actual del personal, están organizando una noche de karaoke mientras dos miembros del equipo se casan.
Dulces gestos
El ex empleado relata acciones adicionales reflexivas del duque y la duquesa: «El día después de tener a mi perro, había una correa de alta gama y un collar nuevo esperando en mi puerta». Además, explican que los futuros padres reciben obsequios nuevos, así como artículos de segunda mano de calidad directamente de la pareja, como sillas de auto no deseadas y artículos de primera necesidad para bebés. Durante su viaje a Colombia, el duque y la duquesa solicitaron que un líder del equipo invitara a todos a tomar algo enviándoles un mensaje de texto.
El empleado expresa que está siendo atendido y afirma: “Nos están cuidando”. Meghan, por ejemplo, podría responder al comentario de un colega sobre la irritación de la piel preparando un kit de cuidado de la piel específicamente para él. Durante las visitas a su residencia en Montecito, es común que los miembros del personal no se vayan sin regalos, como cestas llenas de flores frescas, frutas y huevos. Un miembro del equipo explica esto diciendo: «Cada vez que visitamos su casa, siempre salimos con una canasta que contiene flores frescas, productos frescos y huevos frescos.
Entre bastidores
Meghan es reconocida por reconocer las contribuciones de las personas. Según una ex empleada, «en las reuniones siempre se preocupa de reconocer a la persona a la que se le ocurrió una idea brillante». Además, después de un viaje exitoso, cada miembro del equipo recibe un correo electrónico individual expresando su gratitud por su participación en el éxito.
El ex empleado afirma que Meghan es quien primero saluda al personal con deseos de cumpleaños y demuestra compasión y comprensión cuando se trata de enfermedades u obligaciones familiares. Contrariamente a algunos rumores, un miembro del personal actual afirma que nunca han visto a Meghan hacer berrinches. En cambio, este miembro del personal describe a Meghan como alguien que da instrucciones claras y se concentra en encontrar soluciones. Además, no ha habido informes de que Meghan haya enviado correos electrónicos exigentes temprano en la mañana porque su firma de correo electrónico solicita explícitamente que los destinatarios no se sientan obligados a responder fuera de su horario laboral habitual.
Sobre la defensa
Los empleados dedicados sienten profundamente las críticas externas. Como lo expresa un miembro del equipo: «Aquí tenemos un propósito». En otras palabras, si alguien apunta a nuestros líderes, nos está apuntando a nosotros. No somos parte de ningún grupo ilícito; Nos esforzamos por generar un impacto positivo.
Un miembro anterior del personal recuerda cómo solicitó un descanso en medio de un período difícil en su vida personal y señala que Harry y Meghan les concedieron voluntariamente algo de tiempo libre sin hacer preguntas. «Requerí un desapego total de la red. No podrían haber sido más comprensivos e incluso continuaron pagándome durante mi ausencia. Realmente refleja su carácter de preocuparse, ofrecer apoyo y recordar que hay una persona detrás de cada trabajo.
Un ex director de operaciones convertido en amigo de toda la vida
Mandana Dayani, quien ocupó el cargo de presidenta en Archewell durante 18 meses en 2021 y 2022, afirmó que es profundamente injusto que el Príncipe Harry y Meghan se vean obligados a abordar tales cuestiones públicamente dadas las persistentes narrativas negativas. Recordó un caso en el que estaban en la cocina, con Meghan alimentando a la princesa Lily, llamando a los senadores y pidiéndoles que abogaran por una licencia remunerada. Las respuestas que recibió fueron asombrosas.
Dayani y Meghan se dirigieron a Uvalde, Texas, luego del desgarrador tiroteo escolar de 2022. Como nos cuenta a Us, durante horas y horas, Meghan se encontró en una habitación con familias angustiadas, ofreciéndoles consuelo abrazándolos individualmente y llorando con ellos. Además, Meghan ha mantenido contacto con las familias que vivieron esta tragedia desde entonces.
Durante su tiempo de colaboración con los Sussex, se desarrolló un vínculo especial entre nosotros, que se extendió más allá de los simples vínculos profesionales. Algunos de mis momentos más preciados los compartí durante nuestras reuniones semanales en su residencia de Montecito, donde Meghan solía preparar deliciosos almuerzos, delicias y sus últimas e impresionantes creaciones culinarias.
Todos mantienen fuertes vínculos, son personas amables y consideradas a quienes tengo en alta estima como mis queridos amigos.
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2024-09-25 01:34