Como jugador experimentado y apasionado defensor de las prácticas laborales justas, me siento profundamente preocupado por la situación actual en Ubisoft. Después de haber pasado innumerables horas inmersos en sus cautivadores mundos, es desalentador ver los desafíos que enfrentan sus empleados fuera de la pantalla.
El sindicato francés de videojuegos, SJTV, está instando a todos los empleados de Ubisoft con sede en Francia a participar en una huelga de tres días prevista para octubre. Esta acción es en respuesta al reciente anuncio de Ubisoft de que espera que su fuerza laboral global regrese a la oficina al menos tres días a la semana, como informó GamesIndustry.biz a principios de esta semana.
Según SJTV, el anuncio se hizo sin dar una razón sólida ni involucrar a los representantes de los trabajadores, lo que los llevó a convocar a una huelga. En los últimos cinco años, muchos empleados han adaptado sus vidas (vida familiar, vivienda, paternidad, etc.) al entorno de trabajo remoto. Volver a las condiciones laborales anteriores sería un desafío para ellos, y esto es algo de lo que nuestro empleador es plenamente consciente. Si se aplica la decisión actual, podría provocar pérdidas de empleo entre colegas, la interrupción de varios proyectos de juegos y un aumento significativo de los riesgos psicosociales para quienes continúan trabajando.
Los días 15, 16 y 17 de octubre, otros sindicatos franceses, Solidaires Informatique Jeu Vidéo y FIECI CFE-CGC, se unieron al SJTV en una decisión colectiva de ir a la huelga. Todos han expresado este llamado a la acción en sus respectivas cuentas de Twitter.
El cambio en la política de trabajo remoto de Ubisoft, como afirma SJTV, se produjo poco después de la ruptura de las discusiones sobre un acuerdo de participación en los beneficios para los empleados. En términos más simples, las sugerencias de la dirección se consideraron inaceptables, el calendario de negociaciones no era razonable y la dirección no prestó atención a las propuestas presentadas por varios representantes de los trabajadores, según SJTV.
En el centro de los conflictos laborales de SJTV se encuentran las solicitudes de varios puntos clave: un acuerdo oficial de trabajo remoto, aumentos salariales, restablecimiento de la participación en las ganancias y garantía de una comunicación constructiva entre la dirección y los delegados de los trabajadores.
Este octubre, los trabajadores franceses de Ubisoft llevarán a cabo su segunda acción laboral este año. En febrero, los sindicatos franceses iniciaron un paro laboral tras el fracaso de las negociaciones salariales con la dirección de Ubisoft. Según Eurogamer, más de 700 empleados de los estudios de París, Montpellier, Burdeos, Lyon y Annecy participaron en una huelga de un día el día de San Valentín.
Como jugador, aprecio las sólidas protecciones que tenemos en Francia cuando se trata de acciones colectivas. En nuestro país, los diálogos anuales entre empleadores y representantes sindicales son obligatorios, lo que garantiza equidad para todos los involucrados. Según nuestra constitución, ningún empleador puede tomar represalias contra nosotros si más de uno de nosotros decide hacer una huelga para defender nuestros derechos profesionales. Esto significa que podemos expresar nuestras preocupaciones sin temor a reacciones negativas o castigos. Es una ventaja significativa que hace que nuestra comunidad de jugadores sea más fuerte y unificada.
En términos simples, esta frase significa que Ubisoft tuvo una semana difícil, que terminó con un anuncio sobre una huelga, tras la cancelación inesperada de su presencia en el Tokyo Game Show y el aplazamiento del lanzamiento de Assassin’s Creed Shadows. Parafraseando, «Ubisoft experimentó una semana desafiante, que concluyó con noticias de una posible huelga, después de que cancelaron abruptamente su participación en el Tokyo Game Show y retrasaron el lanzamiento de Assassin’s Creed Shadows.
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2024-09-27 21:02